平等机会办公室

在巴黎人手机APP，我们营造了一个相互尊重、平等和健康的校园 我们致力于课程的多样性、公平性和包容性 以及课外活动、项目、政策、实践和外部参与. 欲了解更多信息，请阅读我们的 多样性的声明 和 致力于打造一个包容的巴黎人手机APP.

巴黎人手机APP不会因种族、肤色、怀孕、分娩、 或与怀孕有关的情况、年龄、宗教、国籍、残疾、性别、 性取向、性别认同、宗教信仰、军衔和基因信息， 或其他受法律保护的身份. 大学对不歧视的承诺 适用于学生、员工和申请人的入学和就业.

巴黎人手机APP有政策和程序来确保遵守所有相关规定 包括1964年《巴黎人手机APP》在内的联邦和州立法法规; 第九条 of the Educational Amendments of 1972; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1972; the Americans with Disabilities Act (ADA); the 年龄 Discrimination Act; 以及《巴黎人官方下载》.

有关性别歧视的报告 342第九条政策，个人可以联系巴黎人手机APP第九条代表:

玛丽皇家
护理和行为主任/第九条协调员
戈尔116年
801.832.2496

所有其他查询可向平等机会办公室提出. 西敏寺 大学平等机会代表:

玛丽皇家
护理和行为主任/第九条协调员
戈尔116年
801.832.2496

巴黎人手机APP不会因种族、肤色、怀孕、分娩、 或与怀孕有关的情况、年龄、宗教、国籍、残疾、性别、 性取向、性别认同、宗教信仰、军衔和基因信息， 或其他受法律保护的身份. 大学对不歧视的承诺 适用于学生、员工和申请人的入学和就业. 额外的 有关资料，请参阅 完整的非歧视声明.

巴黎人手机APP是一个机会均等的雇主和教育机构. 我们完整的不歧视声明可在此找到 在这里.

您在联邦法律下的权利:

1973年《巴黎人手机APP》第504条 巴黎人手机APP致力于提供平等的高等教育机会. 如果你在这门课上需要残疾相关的住宿，请有紧急医疗服务 您希望与我分享的信息，或需要特别安排，以防大楼 必须撤离，请立即通知我. 课后请私下见我 或者在我的办公室. 残疾服务授权残疾相关的学术住宿 与学生和他们的老师合作. 有需要的学生 学术住宿或对其资格有疑问应联系残疾 Giovale图书馆地下室的服务电话 801-832.2272 或电邮至 disabilityservices@westminsteru.edu.

第九条: 巴黎人手机APP致力于为学生提供安全的学习环境 所有学生都不受任何形式的歧视和性骚扰. 这 包括基于性取向、性别认同和性别表达的歧视. 如果你(或你认识的人)经历过或正在经历这些事件， 要知道你并不孤单. 巴黎人手机APP有训练有素的工作人员来支持 你在导航巴黎人手机APP，获取健康和咨询服务，提供 学术和住房住宿，以及更多.

请注意，所有巴黎人手机APP的教职员工都是“强制性记者” 也就是说，如果你告诉我有关性骚扰或性别的情况 歧视，我必须向第九条协调员报告这一信息.  我们的 我们的目标是确保你知道你可以选择的范围 获取所需的资源.

如果你想找人说话，你可以联系以下任何一个校园资源:

• 咨询中心(egibson@westminsteru.edu or 801.832.2237)
• 学生健康服务(801.832.2239)
• 受害者辩护律师Andreja Nadjalin (advocate@westminsteru.edu) 

如果您希望直接向第九条办公室提交报告，请填写 网上报告表格位于 www.westminsteru.edu/titleix 或与玛丽·罗亚尔联系 801.832.2496 or mroyal@westminsteru.edu. 第九条网站包含更多关于资源，权利，政策和 程序，以及有关巴黎人手机APP第九条课程的最新信息 大学.

平等机会: 巴黎人官方下载的平等机会政策禁止基于性别的歧视或骚扰 年龄，肤色，残疾，种族，基因信息，军衔，国籍 出身、种族、宗教、怀孕及相关情况、分娩、性别认同、 任何节目或活动中的性或性取向. 巴黎人官方下载承诺 为学院的所有成员提供一个安全和非歧视的环境 社群，包括性别认同及/或表达不同于 出生时被分配的性别. 基于性别认同的骚扰和歧视 或者表达是被大学禁止的，是不能容忍的. 这包括 拒绝用他人认同的性别来称呼他们. 如果你经历过 或目击被禁止的行为，或任何形式的歧视或骚扰，你应该 联系以下平等机会代表:

• 玛丽·罗亚尔(801.832.2262 or mroyal@westminsteru.edu)

平等机会政策和程序可从 学生生活网页. 作为一名教师，就像第九条一样，我必须报告我所知道的任何信息 向平等机会代表查询有关歧视或骚扰的情况 作进一步检讨.

需要使用

巴黎人手机APP将在任何申请中附上一份非歧视性政策声明 公告、公告、出版物、目录、申请表格或其他招聘 提供给参与者、学生、申请者或雇员的材料 包括但不限于:

• 学术目录
• 入学申请
• 就业申请
• 大学网站
• 手册(使用所有要求的语言)

这些信息也需要出现在任何提及或描述性的出版物中 歧视政策、程序或禁止. 缩短版可以使用，只要URL链接到完整的通知 不歧视.

额外的使用

网站，出版物和其他大学生成的材料必须包含缩短的 或微版和链接到完整的通知. 微通知的设计是为了适应 所有空间有限的用途，如电子邮件或网站页脚，明信片，门票， 传单、公告或其他小型通讯或出版物. 如果空间允许， 请使用缩略版.

一年一度的通知

年度通知可能包括张贴信息通知、在当地报纸上刊登、 在学校或学生经营的报纸、杂志上发表、出版 在校友或校友报纸或杂志上，或散发备忘录或其他写的 与学生和员工的沟通.