就业住宿b|0巴黎人手机APP-巴黎人手机APP

一个包容的工作场所确保所有人，包括员工，机会均等，教员、兼职教员和学生雇员.

就业适应是指工作场所或事物习惯方式的改变这样做为符合条件的个人提供了平等的就业机会条件. 合理的安排是指不会造成不适当的困难雇主或工作场所. 就业条件是通过包括员工在内的交互式流程. 的人力资源部谁负责提供就业便利.

将披露与住宿请求有关的医疗信息保密. 这些信息不会与员工的主管共享或者保存在人事档案中.

住宿细节

巴黎人手机APP实施了可能的工作场所合理住宿的探索对于有残疾的教职员工，如果他们有要求，可以根据美国残疾人法案(ADA) 以及《巴黎人手机APP》(ADAAA).

合理的适应是对工作或工作环境的任何改变或调整允许残疾人参与工作申请过程，履行工作的基本职能，或享受…的利益和特权与无残疾员工平等就业. 例如，一个合理的住宿包括但不限于:

巴黎人官方下载为合格的员工和申请人提供合理的住宿有残疾的.

巴黎人手机APP支持哺乳期父母在学校和学校的权利工作场所. 根据第九章，平价医疗法案和公平劳动法案标准法案，巴黎人官方下载致力于尽最大努力适应要求在校园里有一个私人空间来挤奶，并使用员工休息时间为此目的的时间或休假.

巴黎人官方下载为员工提供私人房间，他们可以在那里喂婴儿或使用一个泵. 学校有两个哺乳室:Giovale图书馆033和Gillmor大厅 102. 哺乳室屏蔽视线，有上锁的门，有人或空指示器，并有椅子，水槽和冰箱. 可以使用哺乳室预约或预约.

巴黎人官方下载为员工提供长达一年的合理休息时间生下奶来催乳. 员工可以在线工作，利用带薪休息时间要挤奶，请病假，休无薪假，或者补足时间在得到主管允许的情况下，用于早上班或晚下班.

员工怀孕期间的住宿受《巴黎人手机APP》管辖法案，美国残疾人法案，家庭和医疗休假法案，以及头衔法案 1964年民权法案第七章. 巴黎人官方下载提供合理的住宿需要临时改变工作方式、时间或地点的合格员工是由于怀孕或相关情况. 巴黎人官方下载也提供怀孕服务以及所有符合条件的员工的产假法律.

如果你怀孕了或产后恢复期，你可能有权获得合理的提供住宿，使您能够履行工作的基本职能. 一些例子是:

雇员和申请人有暂时残疾造成或贡献不需要告知巴黎人手机APP她们怀孕的情况如果他们不愿意，也可以提出住宿请求，因为他们有残疾与未怀孕的雇员和申请人的方式相同(参见残障设施).

1964年民权法案第七章要求对宗教人士给予合理的照顾雇员和申请人的信仰或实践. 巴黎人手机APP 所有的宗教信仰和习俗，并将提供合理的住宿为其员工和合格的申请人的遵守.

对于任何这些住宿要求的帮助，请联系 . . .