优点总结

2022-23年员工福利摘要反映了巴黎人官方下载员工福利的变化 计划于2022年7月1日生效.

有关详情，请参阅以下《巴黎人手机APP》:

好处的细节

有关福利资格、福利保费和工资扣除的问题， 登记和福利变化(新员工，生活事件)发邮件给人力资源部， at humanresources@westminsteru.edu.

巴黎人手机APP已与GBS Benefits签订合同，直接提供支持 向员工询问任何与医疗、牙科、HSA、FSA、账单有关的问题或顾虑， 计划覆盖范围和相关问题. 请随时联系客户管理部门 团队直接与任何问题有关的保险，共同支付，扣除，账单和 EOB、网络提供商、网外索赔等等:

米娜Milicevic
Sr. 人力资源专员离职和福利
mmilicevic@westminsteru.edu

您可以在开放注册期间每年更改您的福利选择(请注意) 下一次公开招生将在2023年底举行). 你也可以做 如果您在整个计划年度的任何时间有符合条件的生活事件，则更改. 符合条件的生活事件包括:

  • 孩子的出生或收养
  • 被抚养人的死亡
  • 结婚、离婚、宣告无效或合法分居
  • 其他保险的损失或收益
  • 另一个保险计划的保费或承保范围的重大变化

福利变更必须在资格赛事之日起30天内提出申请. 可能需要证明文件. 更改或检查您当前的福利 选举，登录 员工导航器.

资格

每周工作30小时以上的员工和教师 9个月或以上的年度合约(包括相当于24个月或以上的学分) 小时)的学生都有资格参加大学团体牙科计划.

计划提供

巴黎人手机APP提供2种牙科计划.

PPO R&C经典MaxRewards白金计划

随着时间的推移，在大学里工作. 白金计划提供更多 用户注册时间越长受益，无需额外费用.

黄金自付计划

提供全面的预防保健，并为基本和主要保健提供大幅折扣.

计划的细节

资格

每周工作30小时以上的员工和教师 9个月或以上的年度合约(包括相当于24个月或以上的学分) 小时)有资格参加弹性开支帐户(FSA).

Details

灵活支出账户允许你在税前的基础上留出资金供审批 保健和受抚养人护理费用. 你可以参加一个灵活支出的医疗保险 帐户和/或受抚养人护理灵活支出帐户在开放注册或 在符合条件的生活事件发生后30天内，并且必须在每个计划年度重新注册.

帐户类型

医疗保健弹性支出帐户

医疗保健灵活支出账户基金用于支付某些医疗、牙科、 或视力费用，包括共同支付和免赔额. 请参阅 一般允许的医疗和牙科费用 看看所有可能被覆盖的东西.

受抚养人护理弹性支出帐户

受赡养人的灵活支出账户资金用于支付 受扶养人护理费用 让你和你的配偶可以工作，找工作，或者上课.

额外的信息

员工援助计划适用于所有全职员工、他们的家属、 任何家庭成员.

该计划的服务可以提供以下支持:

  • 抑郁、悲伤和情绪健康
  • 家庭、婚姻和关系问题
  • 生活改善和目标设定
  • 成瘾和药物滥用
  • 压力或焦虑
  • 财务和法律问题
  • 身份盗窃和欺诈解决方案
  • 在线遗嘱准备

更多信息:

资格

每周工作时间超过30小时的员工和教职员工 签订为期9个月或以上(包括相当于24个月或以上)的年度合约 学时)有资格投保大学团体人寿保险/意外保险 死亡和肢解计划.

Details

巴黎人官方下载提供基本人寿保险、意外死亡保险和同等伤残保险 至年薪的2.5倍(最高50万美元). 大学 包括基本生命及意外死亡及肢体残障的全额保费.

合格的雇员必须指定一名受益人. 您可以更新或更改受益人 信息通过 员工导航器.

额外的保险

有资格享受基本人寿保险的雇员可以额外购买定期人寿保险 为自己投保，并为其法定家属购买人寿保险. 某些保险金额可能取决于是否完成可保性证明 (EOI)医疗证明，由医生填写.

摘要

资格

每周工作时间超过30小时的员工和教职员工 签订为期9个月或以上(包括相当于24个月或以上)的年度合约 学时)有资格申请大学赞助的长期残疾(LTD) 计划.

Details

长期残疾计划将支付你残疾前工资的60% 在规定的残疾期后，最高为7,500美元/月). 的保费 这项福利由巴黎人官方下载全额支付. 您将自动注册，如果 你是符合资格的雇员，并已完成规定的1年等候期.

摘要

资格

每周工作30小时以上的员工和教师 9个月或以上的年度合约(包括相当于24个月或以上的学分) 小时)的学生有资格参加大学团体医疗计划.

计划提供

巴黎人官方下载为员工提供两种医疗计划供他们选择保险类型 最适合他们.

Regence Blue Cross Blue Shield Preferred ValueCare $1,500 HDHP

该计划是一个高免赔额健康计划(HDHP)，并已与健康 储蓄帐户(HSA). 很像灵活支出账户(FSA)，一种健康储蓄 账户允许你通过扣减工资来进行税前贡献 与FSA不同的是，你投入的资金是逐年滚动的. 巴黎人官方下载将 为所有参加HSA的员工每年缴纳一笔钱. 你可以改变 在整个计划年度的任何时间，您的供款金额. 在下一个支付日期前7天提交的更改将被处理为该支付周期. 以后提交的更改将在下一个薪酬周期中反映出来.

Regence Blue Cross Blue Shield Preferred ValueCare $500传统计划

这个计划是一个传统的医疗计划，为那些喜欢方便的员工 办公室共同支付日常检查费用. 这个计划可以与灵活的支出相结合 账户(FSA).

摘要受益

工作人员 谁通常每周工作20小时或更长时间，并且至少工作1000小时 每年工作小时数及 教师 按年合同满16个或以上学时才有资格参加 参加巴黎人手机APP403b退休计划，并符合雇主的资格 贡献. 从2022年1月1日起，该大学将缴纳符合条件的5% 代表参与雇员的收入.

临时员工计划每周工作20小时或更长时间，并兼职教师 单学期合同满9个或以上学时的学生才有资格发工资 退休计划的供款(选择性延期). 他们没有资格 雇主供款.

有关巴黎人官方下载退休计划的详细信息，请参阅 退休计划摘要. 登记、启动或更改您的选修延期，或选择投资选项， 登录到 泛美网站.

您可以通过Transamerica网站更改您的选修延期 任何时候. 在下一个发薪日前10天提交的更改将被处理 薪酬周期. 以后提交的更改将在下一个薪酬周期中反映出来.

巴黎人官方下载已与HUB签订合同，提供投资和退休计划 对合资格员工的指引. 退休计划顾问随时可以见面 与计划参与者单独协助:

  • 更新受益人资料
  • 投资选择
  • 决定贡献多少
  • 转移资产

联系

如果您有任何问题或想与我预约财务规划 退休计划顾问扎克·休什，请给斯宾塞发邮件，让他审查你的投资选择 客户服务助理韦尔奇(Welch) 斯宾塞.Welch@hubinternational.com.

资格

员工每年的全职工作时间为 .75人或以上，教师每年签约9人 或更多个月(包括相当于24或更多学时)符合条件 交换学费.

至少有9个月合同的教师家属和计划中的员工 每周工作至少30小时，工作至少一年，才有资格获得 交换学费.

它是如何工作的

学费交换允许符合条件的家属参加各种学院和大学 在全国范围内学习最多8个学期，学费由学校规定 学生会参加. 学费交换每年有一个上限 学院或大学可以奖励学费交换到上限.

学费交换

“学费交换”一词包括作为“学费交换计划”一部分的学院和大学 学费交换组织.

如何获得好处

  1. 检查 交换学费政策.
  2. 按照常规申请流程申请交换学院或大学.
  3. 填妥及递交 在线申请 交换学费.

这个过程在本质上是极具竞争性和选择性的. 如果你有问题 关于学费交换项目，请联系财政援助办公室 financialaidoffice@westminsteru.edu or 801.832.2500.

资格

符合以下条件之一的员工有资格享受这项福利:

  • 全职员工，每年的全职工作时间为 .75小时(每周30小时)或以上
  • 全职教师，每年合同24个或更多的学分
  • 批准分阶段退休的教员

本科学费减免: 在全职工作6个月后开始第一个完整学期.

研究生学费减免: 资格将在全职工作2年后的第一个完整学期开始.

如何获得好处

要利用巴黎人手机APP的学费减免福利:

  1. 了解你是否有资格获得学费减免.
  2. 检查 学费减免及津贴摘要.
  3. 完成 学费减免表格 至少在学期开始前30天.
  4. 注意你获得学费减免福利的确认 由财政援助办公室提供.

保单及表格

向财政援助部门提交有关巴黎人手机APP学费减免计划的问题 办公室 financialaidoffice@westminsteru.edu or 801.832.2500.

资格

每周工作30小时以上的员工和教师 9个月或以上的年度合约(包括相当于24个月或以上的学分) 小时)的学生有资格参加大学团体医疗计划.

计划的细节

巴黎人官方下载为符合条件的员工提供了参加愿景计划的选择. 视图 的 牙科选择视力计划摘要 有关该计划的更多信息. 该计划包括以下服务:

  • 一次标准的眼科检查，每12个月一次，共付10美元
  • 隐形眼镜补贴每12个月一次，最高可达120美元
  • 镜片每12个月100%覆盖一次
  • 框架津贴每12个月高达100美元